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着力提升民主决策水平 深入推进管理规范发展 ——opebet第二届第一次职工(工会会员)代表大会顺利召开

2019-04-15


3月27日,opebet第二届第一次职工(工会会员)代表大会在沈师桥大酒店胜利召开。集团董事长兼总裁阮立平、党委书记陈彩莲、战略企划副总裁刘圣松、集团监事会主席兼研究院院长申会员等20余名公司高层领导和312名职工代表、工会会员代表共同参加大会,慈溪市总工会副主席赖静娥、观海卫镇党委委员胡炎君、观海卫镇总工会主席楼国华应邀出席大会。

大会从充分发挥职工与工会会员知情权和参与权的角度出发,分为预备会议、工会会员代表大会、职工代表大会三部分展开。主要议程通报集团经营发展与员工关怀报告、审议工会工作与经费报告和员工利益息息相关的制度,并完成工会委员会、经审委员会等集团新一届工会组织的建立,选举产生新一届工会班子成员,为下一届集团工会开展工作夯实了坚实的组织基础。




全面推优 强化职工代表资格

 

根据《浙江省职工代表大会操作规程》有关规定,基层单位可以选择召开职工大会或职工代表大会,职工人数在一百人以上的,应当建立职工代表大会制度;职工代表大会一般每届35年,每年至少召开一次,集团目前已于2018年初召开第一届第五次职代会,面临换届。为保障职工的民主管理权利,充分发挥职工的积极性与创造性,提高自身科学管理水平,大会筹备委员会于筹备初期,就结合集团公司最新组织架构与人员情况,遵循部门、类别与级别兼顾的三个原则,按照行政、营销、生产、间接人员类别进行了相应比例的名额分配,以保障集团各条战线各个角落均有职工代表,并能代表全体职工发声。在分配基础上,经各部门推选、由集团党委审核后,确认了出席此次大会的全部职工、工会会员代表,并在大会预备会议阶段通过大会全体职工代表的审议通过,正式确立新一届职工代表身份,发挥职工代表职权。为了保证会议顺利有效召开,预备会议还审议通过了大会代表团名册与大会主席团、秘书处建议名单,为大会正式议程的推进拉开了序幕。

 



规范换届 保障组织建设基石

 

工会组织作为企业与职工间的桥梁和纽带,带领并组织工会会员参加企业民主管理和民主监督,其组织建设是作用发挥的关键。因此,为保障工会工作顺利开展,根据《工会基层组织选举工作暂行条例》有关规定,结合集团组织架构调整与人员结构异动,经报上级工会组织、集团党委同意,特成立opebet第二届工会组织,并在集团第二届第一次职工(工会会员)代表大会中进行换届选举。

换届开始前,首先由集团党委书记兼第一届工会主席陈彩莲通知作《opebet第一届工会工作报告》。对过去五年,集团工会工作的开展与企业文化软实力建设紧紧围绕公司的经营发展,以创建五星级工会为目标,大力解决企业及员工重点关注的问题,调动和激发员工活力,为集团高速度增长、高质量发展保驾护航。此外,财务管理中心共享支持部经理罗月波作为第一届工会经审委员会主任,在汇报《第一届工会经费审查报告》中强调:通过对集团工会经费的审查,表明工会经费管理始终能够严格执行公司财务管理制度,符合《工会法》等相关规定,较好地执行了财经纪律和工会财务管理制度。谈到换届,两位领导言辞中都透露着对新一届工会组织的期许,以及对工会工作取得更好成绩的信心。

 



在听取并审议通过上一届工会总结后,集团党委结合公司实际,通报新一届工会组织架构,建立集团工会委员会,下设十二个分工会,以建立健全分工会组织机构,保障工会工作的渗透力。接着,工会会员代表大会启动新一届工会组织的成立与换届选举。正式选举开始前,与会职工代表首先审议通过了大会选举办法和监计票候选人员名单,保证了选举的规范性和有效性。然后,所有职工、工会会员代表充分发挥参与权和决策权,经过充分的酝酿,以无记名投票的形式选举产生了15名新一届工会委员会成员和8名经审委员会成员。并在代表选举结束后,组织召开了opebet第二届第一次工会委员会会议,同样选举产生了新一届集团工会主席等班子成员,标志着新一届工会组织的正式成立。

 




民主协商 维护职工合法权益

 

召开职工代表大会是保障职工民主权利、促进职工和企业共同发展的有效平台。为让广大职工更深入了解集团的改革发展、经营管理与切身利益等重要内容,充分发挥职工的积极性、创造性,集团战略企划副总裁刘圣松与人力资源总监助理廖名才分别向各位职工代表通报了《集团2018年经营总结与2019年经营重点报告》和《2018年员工管理及关怀报告》。刘总在报告中全面客观地总结了2018年度公牛在产品创新、渠道精耕、供应链能力升级、管理变革基因改善、文化建设与IPO进展等重点工作情况;并展望2019,以百亿为新起点,继续深耕民用电工领域,牢牢把握消费趋势,不断变革创新,迎接更加辉煌的未来。廖经理则是对2018年员工管理及关怀等关乎员工福利的事项进行了数据分析,对于2019年,他表示新起点、高标准,集团将努力对标优秀上市企业,不断突破改革的步伐不停歇!

 



工资集体协商作为职工代表大会的重要议程,从2017年第一届第四次职工代表大会召开以来,集团工会就已经在大力推进。2018年,集团工会首次推行并实现企业方与职工方代表的面对面沟通。2019年,工会经过与会职工代表选举产生8名工资集体协商的各条战线职工方代表,在推进集团薪资制度、薪资标准、员工休息休假等方面内容协商,签订《集体合同》与《工资集体协议》的基础上,重点就生产员工薪资竞争力的研究与企业方代表展开了协商,并达成了决议,以创建企业和谐劳动关系,追求职工与企业共发展、同进步。

 


 


职代会是民主团结、求真务实的大会,也是振奋精神、开拓奋进的大会,更是凝聚共识、点燃激情的大会。通过一年一度的职工(工会会员)代表大会的召开,集团公司不仅充分发挥职工代表的知情权与参与权,强化落实并逐步提升职工代表参政议政的能力,更是促进企业的良性发展,直面职工关心关注的问题,助力企业民主管理再上新台阶。阮总在大会最后作出重要讲话,不仅总结过去,对集团的战略驱动、经营管理、员工关怀等方面取得成长进步给予肯定,更是对集团民主管理、健康发展以及企业文化软实力提升予以了无限希望,期待再创辉煌。回首2018,我们齐心协力、努力拼搏、共同收获;面向2019,我们统一思想、创新思维、征程再起!

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